管理方法通俗来讲就是管理和他人的对话。不但要了解伙伴，还要洞察伙伴的特点，这样才能最大程度地与伙伴互惠互利，提高效率，甚至实现共赢。

今天就从自我驱动和他人激励的角度，聊聊管理方法的那些事儿。

儒家式管理方法，用高薪聘人，没有考核，不设规则。

因为，儒家思想的核心是以人为本。

儒家式管理的核心就是以人为本。人，在团队里扮演了举足轻重的作用。

《论语》中有三句话，非常形象地概括了儒家式管理的特点：

吾日三省吾身。君子喻于义，小人喻于利。天时不如地利，地利不如人和。

自我反省。通晓大义。团队协作。总结起来，就是，关注人、相信人、团结人。

在喔刷团队里我们可以招这样一种类型的人，他们热心工作、注重个人成长。这样的人心中装有目标。无需激励、不用惩罚，他们自己就可以激励自己，自己就想着把事情做好，完成目标。

自我驱动、自我燃烧、自我实现。是心里有梦想，眼里有亮光。于是，对于他们，给最高的工资和最大的信任，这就是典型的儒家式管理。

相信每个喔刷伙伴都向往这样的管理方法，没有绩效，没有考核，没有条条框框，还拿高薪，这样的团队简直就是天堂。当然，他们对人才的要求往往也是很高的，只要有比你优秀的人出现，你立马会被淘汰。